Con el compromiso de garantizar el bienestar y la seguridad de quienes integran su equipo, el Instituto Municipal de las Juventudes (IMJU) ha puesto en marcha una serie de campañas internas enfocadas en la prevención y atención de la violencia, el acoso y el hostigamiento laboral y sexual.
Estas acciones se han desarrollado en coordinación con el Instituto Municipal de las Mujeres y la Contraloría Municipal, y han incluido capacitaciones sobre el Protocolo para Prevenir la Violencia, el Acoso y el Hostigamiento Sexual o Laboral. Al finalizar las sesiones, se aplicó una encuesta anónima para conocer la percepción directa de las y los servidores públicos. Los resultados obtenidos han sido clave para diseñar políticas internas que refuercen una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la no discriminación.
Además, el IMJU ha reforzado sus canales oficiales de comunicación con publicaciones informativas que incluyen los datos de contacto de la persona designada para atender situaciones de vulnerabilidad. Esta figura está respaldada por la Ombudsperson, quien garantiza un proceso de atención seguro, confidencial y anónimo en caso de que exista alguna denuncia.
Con estas medidas, el Gobierno Municipal reafirma su compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de violencia, mediante acciones permanentes orientadas no solo a la prevención y atención, sino también a la erradicación de conductas que comprometan la integridad del personal.
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