La Secretaría de Salud de Guanajuato y la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado firmaron un convenio histórico para garantizar entornos laborales seguros en todas las unidades médicas de la entidad, incluyendo más de 16 hospitales generales y 19 comunitarios.
El acuerdo plantea una estrategia integral para fortalecer la igualdad laboral, prevenir riesgos psicosociales y reforzar la política de cero tolerancia a la violencia dentro del sistema de salud.
Durante el evento, el secretario de Salud, Gabriel Cortés Alcalá, recibió en representación del ISAPEG el Certificado de Registro de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que reconoce el cumplimiento en prácticas de igualdad y no discriminación.
La estrategia presentada incluye:
Capacitación y sensibilización para personal directivo.
Evaluaciones focalizadas en riesgos psicosociales.
Jornadas informativas sobre violencia contra mujeres, niñas y adolescentes.
Protocolos claros para denunciar y atender posibles casos de acoso u hostigamiento.
Acciones institucionales orientadas a obtener el Distintivo ALVA, que acredita espacios libres de violencia laboral.
La procuradora Karla Gabriela Alcaraz Olvera subrayó que cada trabajador debe tener claridad sobre dónde acudir y cómo activar los mecanismos de apoyo en caso de detectar cualquier situación de riesgo.
En el arranque participaron titulares de unidades médicas y administrativas, integrantes del Comité para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, así como autoridades sindicales como José Martín Cano Martínez y Ma. de Jesús Torres Ramírez.
Este convenio consolida un modelo de corresponsabilidad y gobernanza compartida para garantizar que todo el personal de salud en Guanajuato labora en un entorno seguro, digno y respetuoso.
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